産後の就活！⑩正社員→パートで給与減。そんな時に嬉しい「就業促進定着手当」

こんにちは、こはるです！

お片付け記事の合間に時折更新しております、産後の就活シリーズ。

前回は、早期就職した場合に貰える「再就職手当」についてご紹介しました。

産後の就活！⑨早期就職おめでとう！パートでも「再就職手当」がもらえるかも

就職を目指して活動をしている間貰える「失業手当」に加え、早期就職が決まった場合にも手当が貰えるなんて、本当にありがたいですよね！

思いがけず8万円を超える手当が支給され、本当に嬉しかったです。

新しい就職先での勤務が始まり、ハローワークとのお付き合いもしばらくナシかと思いきや、まだあるんです、手当が・・・！

それは「就業促進定着手当」。

聞きなれない手当ですが、再就職先の賃金が前職より低い場合に支給される手当です。

今回の私のように、「前は正社員で働いていたけど出産を機にパートで就職しましたよ」という方。

そして再就職手当を受け取った方、チャンスです。支給対象かも。

就業促進定着手当の概要

パートとして再就職を果たした喜びも束の間、給与明細を見て「やっぱり少ないなぁ」と感じる現実。

仕方ありません。前は正社員、今は短時間のパート。
時給換算しても以前より低かったのです。

そんな時にありがたい「就業促進定着手当」。

1.受給できる条件

受給にはいくつかの条件があります。

就業促進定着手当は、再就職手当の支給を受けた人が、引き続きその再就職先に6か月以上雇用され、かつ再就職先で6か月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を受ける離職前の賃金の1日分の額（賃金日額）に比べて低下している場合、就業促進定着手当の給付を受けることが出来ます。

（ハローワーク公式ホームページより）

うーん、ムズいです。（笑）

ざっくりまとめてみると…

条件①　再就職手当を貰った。

条件②　就職してから6ヶ月以上継続して勤務している。

条件③　1日あたりの賃金が、前職より低い。

この３つをクリアしている場合にもらえます。

条件についての詳細・注意事項はハローワーク窓口や配布される資料、ホームページ等でご確認ください。

2.受給できる金額

支給額は、（離職前の賃金日額－再就職手当の支給を受けた再就職の日から6か月間に支払われた賃金額の1日分の額）×再就職の日から6か月間内における賃金の支払いの基礎となった日数（通常月給制の場合は暦日数、日給月給制の場合はその基礎となる日数、日給制や時給制の場合は労働の日数）となります。

（ハローワーク公式ホームページより）

う”－－－－－ん。（笑）

つまり、

「前職の１日あたりの賃金」と「再就職先の１日あたりの賃金」の差額に「１ヶ月あたりの基礎勤務日数」を掛ける。

ということになります。ややこしい。

こはる